דיני עבודה- דמי הבראה 

מאת: עורכת הדין רעות אליהו

מהם דמי ההבראה?

דמי הבראה, הינם תשלום אותו חייב המעביד לשלם לעובד, עבור הוצאות הבראה ונופש של העובד, מכח הסכם קיבוצי או צו הרחבה. מטרת תשלום דמי ההבראה היא כדי לסייע לעובד לצאת לחופשה שנתית, ולחזור בכוחות מחודשים לעבודה.

כיצד מתבצע התשלום ?

תשלום דמי ההבראה מתבצע בדרך כלל אחת לשנה, בחודשי הקיץ [מחודש יוני ועד ספטמבר] אולם, ניתן לשלמו אף בתשלומים אחדים ואף בתשלומים חודשיים.

שיעור דמי ההבראה- בהתאם לוותק העובד

גובה דמי ההבראה עולה בהתאם לוותק של העובד במקום עבודתו. אדם העובד במשרה חלקית זכאי אף הוא לדמי הבראה וחישוב דמי ההבראה יתבצע באופן יחסי להיקף משרתו.

האם דמי הבראה חייבים במס?

דמי הבראה הינם הכנסת עבודה [כהגדרתה בפקודת המיסים] ומשכך, חלים עליהם כל המיסים החלים על הכנסת עבודה, בניהם, מס הכנס, ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות. אולם, אין דמי ההבראה נכללים בשכר המשמש לחישוב פיצויי פיטורין.

מי זכאי ?

כל עובד בעל ותק של מעל שנה במקום עבודתו זכאי בתשלום של דמי הבראה, באופן יחסי להיקף משרתו. ימי ההבראה והסכום שיקבל העובד בגינם משתנים בין המגזר הציבורי לפרטי.

לאחר סיום יחסי עובד- מעביד

גם במצב של פיטורים / התפטרות זכאי העובד בתשלום דמי הבראה עבור תקופת עבודתו אצל המעסיק. אולם, ישנה התיישנות לזכאות דמי ההבראה של עד שנתיים לפני תום תקופת עבודת העובד אצל המעסיק.

חופשה נעימה,,,

לקבלת ייעוץ משפטי בנושא דיני עבודה אנא התקשר לטל': 09-773-9555 או צור עמנו קשר ונשמח לעזור.

הכתבות באתר זה הנן כלליות, ונועדו בין היתר ליתן מושג ראשוני באשר למצב המשפטי בסוגיה הנדונה. המלצתנו הנה בכל מקרה לפנות לייעוץ משפטי אצל עורך דין, בטרם נקיטת פעולה כלשהי, וזאת בין היתר מאחר והדין הנו דינאמי ומשתנה, כאשר לנסיבותיו המיוחדות של כל מקרה ישנה חשיבות מכרעת, והוא כולל סייגים רבים וחובות אשר אי מילוי אחריהם עשוי לגרוע ו/או לפגוע בזכויות ובטענות. כמו כן, יתכן וחלו שינויים במצב המשפטי מאז פרסום המידע באתר זה.

אין האמור במאמר זה כדי להוות תחליף להיוועצות בעורך דין ו/או המלצה לייעוץ ספציפי.