צו הרחבה בענף היהלומים
צו הרחבה בענף היהלומים
לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957
בתוקף סמכותי לפי סעיף 25 לחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957, אני מצווה לאמור:
1) כי תורחב תחולתן של הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי (7001/2008) מיום י"ז בטבת התשס"ח (26 בדצמבר 2007) בין התאחדות תעשייני היהלומים בישראל בע"מ לקידום תעשיית היהלומים לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, האגף לאיגוד מקצועי, הסתדרות עובדי המתכת, החשמל והאלקטרוניקה חטיבת עובדי היהלומים, וכי ההוראות המורחבות שבתוספת יחולו על כל העובדים והמעבידים בענף היהלומים בישראל.
2) צו ההרחבה שפורסם ביום ט"ו בטבת התשס"ה (27 בדצמבר 2004), להסכם הקיבוצי בענף היהלומים מיום י"ב בניסן התשס"ג (14 באפריל 2003) שמספרו 7030/2003 – בטל.
תוספת
ההוראות המורחבות
מס' הסעיף
בהסכם
א. הגדרות
בצו זה, מילים המתייחסות למין זכר, כוונתן גם למין נקבה ומילים המתייחסות למספר יחיד כוונתן גם למספר רבים וכן להפך, אלא אם כן משתמע אחרת מהוראות צו זה.
עובד – כל עובד בלא הבדל מין וגיל המועסק בתעשיית היהלומים.
אגודה מקצועית – אגודה מקצועית שאיננה איגוד מקצועי ובתקנונה המגדיר את מטרותיה לא נכלל סעיף בדבר דאגה לתנאי עבודה ושכר של חבריה והאגודה אף איננה עוסקת בכך בפועל, ושהיא בעלת אישור מס הכנסה כי היא עומדת בכללי מס הכנסה לאישור אגודות מקצועיות.
קרן פנסיה מקיפה חדשה – קרן פנסיה חדשה היא קרן פנסיה שקיבלה את אישור הממונה על שוק ההון, ביטוח וחיסכון במשרד האוצר ואישור כקופת גמל לקצבה לפי תקנות מס הכנסה (כללים לאישור ולניהול קופות גמל), התשכ"ד-1964, לאחר יום כ"ט בטבת התשנ"ה (1 בינואר 1995) המעניקה זכות לפנסיית זיקנה, נכות ושארים.
קרן פנסיה ותיקה – קרן פנסיה ותיקה היא קופת כמל לקצבה שאינה קופת ביטוח, שאושרה לראשונה לפני יום כ"ט בטבת התשנ"ה (1 בינואר 1995).
מפעל/מעסיק – כל מפעל/מעסיק בתעשיית היהלומים, והמעסיק עובדים שכירים.
חודש, שנה – לפי הלוח הגרגוריאני.
שכר משולב – שכר יסוד + תוספת יוקר + תוספת ותק ואש"ל + תוספת משפחה + פרמיה.
תוספת יוקר – תוספת היוקר המשתלמת לעובדים על פי הסכם קיבוצי כללי שנחתם מעת לעת בין לשכת התיאום ובין ההסתדרות.
נורמה – שיעור מוסכם של תפוקת עבודה של עובד בהשתמשו באופן אחד במחלקת הליטוש או בכמה אופנים במחלקת הליטוש או בכמה אופנים במחלקת ליטוש אוטומטיים, אשר מזכה את העובד בשכר לפי תפוקה (קבלנות).
פרמיה – תשלום בעבור חיסכון בשימוש באופנים לליטוש ו/או בעבור תפוקה מעבר לנורמה המדודה במפעל שבו הוא מועסק.
אבן קשה – אבן קשה לעיבוד, החורגת מהייצור השוטף במפעל וכן במבנה החיצוני או הפנימי שלה.
4. קבלת עובדים
4.1 כל עובד שיתקבל לעבודה ייחשב כעובד בניסיון במשך ששת החודשים הראשונים מיום כניסתו לעבודה.
4.2 יפוטר העובד בתקופת הניסיון, יקבל הודעה מוקדמת על פי החוק.
5. שעות עבודה
5.1 יום עבודה ושבוע עבודה – בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951 (להלן – חוק שעות עבודה ומנוחה). העובדים ששכרם משולם על פי תפוקתם (קבלנות) זמני עבודתם יהיו גמישים ויסוכמו בין העובד ומעבידו בכפוף לנאמר ב- 5.2, 5.3 להלן.
5.2 שבוע עבודה הוא בן 43 שעות ואילו שכר השעה יחושב לפי 186 שעות לחודש עבודה. הנהלות המפעלים יקבעו את שעות העבודה וסדרי העבודה בהתאם לצורכי מפעל.
5.3 העובדים ששכרם משולם על פי הספקם (קבלנות), שכרם לא יפחת משכר המינימום התקף וכפי שישתנה מעת לעת או בהתאמה על פי חלקיות משרתם.
6. שעות נוספות
יש להימנע מלעבוד שעות נוספות ככל האפשר, אולם העובדים חייבים לעבוד שעות נוספות אם צורכי המפעל מחייבים זאת לשם השלמת הזמנות דחופות, או עבודות הכרחיות לקיומו של המפעל או לשם התקנת סידורים טכניים שאינם סובלים דיחוי.
במקרה זה ישולם גמול עבודה בשעות נוספות בהתאם להוראות חוק שעות עבודה ומנוחה.
7. העברה משלב לשלב ומסוג לסוג
7.1 העברת עובד משלב אחד בעיבוד היהלום למשנהו או מסוג יהלום אחד לסוג אחר, לשם קידום העובד בעבודה או שצורכי המפעל מחייבים את ההעברה – תיעשה בהסכמה הדדית, בין הנהלת המפעל והעובד הנוגע בדבר בהתחשב בוותק, במקצועיות של העובד ובצורכי המפעל.
8. הפרעות בעבודה, אבנים קשות לעיבוד אופנים
8.1 המעביד ידאג לציוד תקין, לאספקה סדירה של חומר גלם לעבודה ולעובדים במפעל, כדי למנוע הפרעות ותקלות בעבודה והפסד בשכר עבודה.
8.2 אבנים קשות יעובדו על ידי העובד לפי שכר יומי או בתוספת לתעריף בהסכמת העובד. מנהל העבודה קובע אם האבן קשה או לא.
8.3 כל לוטש יקבל אופנים תקניים לצורכי הליטוש וזאת בלא כל תשלום.
10 קרן השתלמות
10.1 כל העובדים בתעשיית היהלומים יצורפו כחברים או כעמיתים בקרן השתלמות מוכרת. עובד שיתקבל לעבודה לאחר פרסום צו זה יהיה זכאי להצטרף לקרן ההשתלמות בתום תקופת הניסיון כהגדרתה לעיל, רטרואקטיבית מתחילת עבודתו.
10.2 תשלומי המעביד והניכוי משכר העובדים לקרן השתלמות יהיו כדלקמן:
המעביד יעביר לקרן תשלום בשיעור השווה ל-7.5% מהשכר המשולב של העובד והעובד ישתתף בתשלום לקרן בשיעור השווה ל-2.5% מהשכר המשולב שלו. התשלומים והזכויות יהיו כפופים לאמור בתקנות קרן ההשתלמות.
11. דמי חבר באגודה מקצועית
11.1 נוסף על ההפרשות לקרן השתלמות, כמפורט בסעיפים 10.1 ו-10.2 לעיל, זכאים כל העובדים בתעשיית היהלומים להחזר דמי חבר שנתיים מהמעסיק בגין חברות באגודה מקצועית שהיא בתחום עיסוקו או מקצועו של העובד ושהוא חבר בה כמפורט בסעיף 11.4 להלן.
11.2 האגודה המקצועית המוכרת לצורך תשלום החזר דמי חבר על פי צו זה הוא "עמותה לקידום מקצועי חברתי של עובדי המתכת, החשמל, מקצועות הרכב והיהלומים, ע"ר 580423036 ו/או כל אגודה אחרת שעליה יוסכם בין הצדדים.
11.3 בתחילת חודש ינואר של כל שנה המעביד יעביר במרוכז בעבור "האגודה המקצועית" את מלוא דמי החבר השנתיים בגין כל עובד, בתנאים ובסכומים בהתאם לקבוע בחוזר הממונה על השכר והסכמי העבודה במשרד האוצר (להלן – חוזר הממונה על השכר).
11.4 סכום החזר דמי החבר השנתיים לשנת 2007 לכל עובד הוא 323 שקלים חדשים וסכום זה יתעדכן מעת לעת בהתאם לחוזר הממונה על השכר.
12. בטיחות, רווחה ואיכות חיים בעבודה
12.1 על המפעל למלא את חובתו ולעשות את כל הדרוש כדי להבטיח בטיחות בעבודה לשם מניעת מקרי אסון ותאונות בעבודה ולאחוז באמצעים הדרושים לקיים תנאים בטיחותיים וסניטריים נאותים בהתאם לחוק.
13. תאונות בעבודה
13.1 על המעסיקים לאחוז בכל האמצעים שברשותם כדי למנוע תאונות בעבודה בהתאם לדרישות החוק, וזה בלי לשנות את אחריות המפעל לגבי תאונות בעבודה כנזכר בחוק.
13.2 בכל מקרה של תאונה בעבודה, יפעל המעסיק בהתאם לנוהלי המוסד לביטוח לאומי לרבות דיווח האירוע ותשלום שכרו של העובד.
13.3 במקרה מוות או נכות כתוצאה מתאונה בעבודה, ינהגו בהתאם להוראות חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995.
14. שכר עבודה
תעריפי שכר העבודה מסומנים כנספחים א/1 – א/7.
15. חישוב הוותק, תוספת ותק – אש"ל
15.1 כל עובד זכאי לקבל מדי חודש בחודשו תוספת ותק – אש"ל בהתאם לטבלה בנספח א/8 (להלן – תוספת ותק – אשל).
15.2 עובד הנעדר מעבודתו מסיבה מוצדקת, יקבל מהנהלת המפעל תוספת ותק – אש"ל במלואה.
15.3 דין תוספת ותק – אש"ל, כדין שכר לכל דבר ועניין.
15.4 לצורך חישוב מכסת ימי החופשה השנתית וימי הבראה שלה יהיה זכאי עובד חדש שיתקבל לעבודה במפעל יילקחו בחשבון מחצית שנות עבודתו של העובד בתעשיית היהלומים בכללותה, ומתחילת עבודתו במפעל – יצבור נוסף על כך ותק רגיל. חישוב מספר שנות הוותק של העובד בתעשיית היהלומים יהיה על פי אישור בכתב ממעסיקיו הקודמים של העובד או מהאיגוד המקצועי.
16. תוספת משפחה
כל עובד/ת נשוי/אה, שבן/בת זוגו אינם עובדים, יקבלו תוספת משפחה חודשית (ראה נספח א/8). "תוספת משפחה" תיכלל בשכר המשולב ודינה כדין שכר לכל דבר ועניין.
17. תוספת יוקר
17.1 תוספת יוקר תשולם לכל העובדים במפעל (עובד בשכר יומי, חודשי או קבלני) על בסיס השכר המשולב בהתאם להסכם הקיבוצי הכללי לתשלום תוספת יוקר כפי שייקבע בהסכם קיבוצי כללי שייחתם בין לשכת התיאום לבין ההסתדרות מעת לעת.
17.2 תוספת היוקר תשולם במלואה על כל השכר המשולב בלא תקרה ובמועד תשלום תוספת היוקר.
18. הדבקה
שכר המדביק יהיה כנזכר בנספח א/1. המדביק זכאי לכל התנאים הסוציאליים בהתאם לצו זה, כולל דמי נסיעה ובגדי עבודה במלואם. ותק – אש"ל והבראה ישולמו למדביק כדלקמן :
א. מדביק העובד עד שלוש שעות ליום (כולל) יקבל 3/8 משכר מדביק.
ב. מדביק העובד יותר משלוש שעות ועד חמש שעות (כולל) יקבל 5/8 משכר מדביק.
ג. מדביק העובד משש שעות ומעלה יקבל בשלמות ותק – אש"ל והבראה.
19. דמי חג, מענק תשרי וניסן
19.1 כל עובד יקבל ממעבידו, מהיום הראשון לעבודתו במפעל, תשלום בגין 10 ימי חג בשנה (כולל ראש השנה, כיפור, סוכות, פסח, שבועות, ימי צום ומועד אחרים) אף אם חלו ביום המנוחה השבועי.
19.2 דמי החג ישולמו גם בעבור שרות במילואים וחופשה.
19.3 תשלום דמי חג הקבועים בסעיף 19 זה אינו כולל את יום העצמאות או יום בחירות שהוכרז כיום שבתון על ידי הכנסת, אשר בעבורם יקבל העובד שכר עבודה מלא אם הוא עבד במפעל חודש ימים לפחות לפני יום העצמאות או ארבעה עשר ימים רצופים סמוך ליום הבחירות.
19.4 תשלום בעד ימי חג כקבוע בסעיף זה, ובכלל זה בגין יום העצמאות ויום בחירות כקבוע בסעיף 19.3 לעיל חייב בכל התנאים הסוציאליים כמפורט בצו זה.
19.5 נוסף על כך זכאי כל עובד לקבלת מענק מיוחד בחודשים תשרי ובניסן בסך 360 שקלים חדשים, וסכום זה צמוד למדד המחירים בגין חודש אוגוסט שפורסם ב-15.9.2007.
20. ימי שמחה
כל עובד יהיה זכאי לחופשה בתשלום בעבור שמחות משפחתיות הר"מ, בלי שיגרעו מזכאות העובד לימי חופשה שנתית:
נישואי העובד/ת – 2 ימים.
נישואי בן/בת העובד/ת – 1 יום.
ברית מילה/בריתה של בן/בת העובד/ת – 1 יום.
בר מצווה/בת מצווה של בן/בת העובד/ת – 1 יום.
האמור לעיל רק אם והאירוע מתקיים בפועל במהלך שבוע העבודה ובסמוך לאירוע.
העובד יודיע למעביד 7 ימים קודם לאירוע.
21. ימי אבל
21.1 עובד הנעדר מהעבודה מחמת אבל במות הורים, ילדים, בן זוג, אח, אחות, ומקיים חובת אבלות מטעמי דת או נוהג (יושב שבעה) ואינו עובד באותם ימים, יהיה זכאי לתשלום מלוא שכרו ממעבידו בעבור ימי שבתו באבל אך לא יותר משישה ימי עבודה.
21.2 ימי אבל לא יבואו במניין ימי החופשה השנתית. התשלום בגין ימי האבל, חייב בכל התנאים הסוציאליים, כמפורט בצו זה. ימי זיכרון לקרובים מדרגה ראשונה אשר נפלו במערכות ישראל יוכרו כימי אבל בתשלום.
22. דמי הבראה
22.1 המעבידים ישלמו לכל העובדים בעלי ותק של שנה לפחות, דמי הבראה לפי זכאותם כמפורט בסעיף 23.4 להלן.
22.2 עובד יהיה זכאי לדמי הבראה רק לאחר שהשלים את שנת העבודה הראשונה במקום עבודתו. לאחר שנת העבודה הראשונה יהיה זכאי העובד גם לחלק היחסי בעבור חלק מהשנה.
לקביעת תקופת הזכאות לא תובא בחישוב היעדרות בשל חופשה בלא תשלום וכל היעדרות אחרת שבה לא מתקיימים יחסי עובד מעביד, אך מובאת בחשבון תקופת חופשת הלידה על פי חוק.
22.3 המעסיקים בענף ישלמו את דמי ההבראה לעובדים עם צאתם לחופשה השנתית או בחודש יולי של כל שנה.
23. חופשה שנתית
23.1 כל עובד זכאי לחופשה שנתית בתשלום מלא ובהתאם לחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951 (להלן – חוק חופשה שנתית), וכפי שיעודכן מעת לעת.
23.4 שיעור ימי החופשה וההבראה המגיעים לעובדים מפורטים בטבלה להלן :
(המספר הנקוב למניין ימי החופשה הוא של ימי עבודה)
שנות עבודה במפעל
5 ימי עבודה בשבוע
6 ימי עבודה בשבוע
ימי חופשה
ימי הבראה
ימי חופשה
ימי
הבראה
אחרי ובעד שנת עבודה
ראשונה במפעל
10
5
12
5
אחרי ובעד שנת עבודה שניה במפעל
11
6
13
6
אחרי ובעד שנת עבודה שלישית במפעל
12
6
14
6
אחרי ובעד שנת עבודה רביעית במפעל
13
7
15
7
אחרי ובעד שנת עבודה חמישית במפעל
14
7
16
7
אחרי ובעד שנת עבודה שישית במפעל
17
8
19
8
אחרי ובעד שנת עבודה שביעית במפעל
17
8
19
8
אחרי ובעד שנת עבודה שמינית במפעל
17
9
19
9
אחרי ובעד שנת עבודה תשיעית במפעל ואילך
23
10
26
10
23.5 בעד חלקי שנה יהיה זכאי העובד לחופשה והבראה באופן יחסי על פי חוק.
23.6 פדיון כספי בעד ימי החופשה יכלול הפרשה לתנאים סוציאליים כמפורט בסעיף 26.
חישוב דמי חופשה לצורך פדיון חופשה ייקבע לפי שכר עבודה יומי ממוצע של העובד בשלושה חודשים שלפני החופשה או שלושה חודשים רצופים אחרים לפי בחירתו של העובד, בתוך שנת העבודה, כפול מספר ימי החופשה. שכר העבודה היומי הממוצע הוא הסכום היוצא מחילוק סך כל השכר שהעובד השתכר באותם שלושה חודשים במספר ימי העבודה בפועל.
24. בגדי עבודה
כל עובד שעבד במפעל 6 חודשי עבודה לפחות יקבל כל שנה תלושים לרכישת ביגוד והנעלה או מענק כספי פעמיים בשנה, על חשבון המפעל, בחודשים ינואר ויולי. עלות התלושים או סכום המענק כאמור בסעיף זה, נכון לחודש ינואר 2008 היא 460 שקלים חדשים, והוא יעודכן בשיעור עליית מדד יוקר המחיה.
הזכאות לתלושים או למענק כאמור לעיל, מותנית בעבודה במפעל במהלך 6 חודשים בלבד, ולא מותנית במועדי התשלום הקבועים לעיל.
25. קצובת נסיעות
25.1 כל עובד זכאי לקבל השתתפות בהוצאות נסיעה על יסוד מחיר של נסיעה מוזלת באוטובוס ציבורי ממקום מגורי העובד למקום עבודתו וחזרה, על בסיס כרטיס חודשי מוזל או כרטיס הנחה של מספר נסיעות אם קיים כרטיס כזה, והכל בהתאם להוראות צו ההרחבה בדבר תשלום החזר הוצאות נסיעה לעבודה וממנה.
25.3 קצובת נסיעה מותנית ביום עבודה בפועל במפעל ולא תשולם למי שמוסע לעבודה על ידי מעסיקו או מטעמו, מביתו עד למקום עבודתו או ממקום עבודתו עד לביתו (בהתאמה – כיוון אחד מזכה במחצית הקצובה).
26. פנסיה
26.1 כל עובד יהא זכאי, מתחילת עבודתו, לביטוח בקרן פנסיה מקיפה צוברת, המאושרת על ידי אגף שוק ההון במשרד האוצר, וזאת בלי לגרוע מזכותו של העובד על פי הוראות סעיף 20 לחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), התשס"ה-2005, לבחור את קופת הגמל שבה יבוטח.
26.2 להבטחת זכויות העובדים בקרן הפנסיה המקיפה יעביר המעביד לקרן הפנסיה, מדי חודש בחודשו, את הסכומים כדלקמן: 13.5% מהשכר המשולב, על חשבון המעביד (6% לפיצויים + 7.5% לתגמולים), ו-7% משכרו המשולב של העובד ועל חשבונו, לתגמולים. התשלום והניכוי יתבצעו מדי חודש בחודשו בעד החודש החולף ולא יאוחר מהיום ה-14 בכל חודש.
26.3
26.3.1 עובד שיתקבל לעבודה לאחר פרסום צו זה (להלן – עובד חדש), אשר אינו מבוטח בקרן פנסיה ותיקה כאמור בסעיף 26.5 להלן והוא מבוטח בקרן פנסיה מקיפה כלשהי או בביטוח מנהלים – ימשיך להיות מבוטח באותה הקרן או חברת הביטוח באותם התנאים, אלא אם כן יבקש בכתב אחרת בהתאם לתנאי סעיף זה, ובלבד, שבמהלך חודש עבודתו הראשון הודיע העובד למעביד בכתב על כך שיש לו הסדר הכולל גם ביטוח זיקנה, נכות ושאירים בקופת ביטוח או בקרן פנסיה מקיפה חדשה, המבוסס על תשלום כספי תגמולים ופיצויי פיטורים שלא יפחת מ-22.83% מהשכר המשולב של העובד (8.33% לפיצויים על חשבון המעביד + 7% לתגמולים על חשבון העובד + 7.5% לתגמולים על חשבון המעביד, הכוללים תשלום המעביד למקרה של אובדן כושר עבודה בשיעור הדרוש להבטחת 75% מהשכר המשולב, ובלבד שתשלום זה לא יעלה על 2.5% מהשכר).
26.5 על אף האמור בפרק זה מובהר, כי עובד חדש המבוטח בקרן פנסיה ותיקה שמונה לה מנהל מיוחד לפי הוראות סעיף 78ז לחוק הפיקוח על הביטוח, ימשיך המעביד לבטחו בקרן הפנסיה הוותיקה, מיום עבודתו הראשון אצלו ויעביר את ההפרשות והניכויים הדרושים על פי כל דין לקרן הפנסיה הוותיקה, ולא יחולו על העובד החדש הוראות פרק זה, למעט האמור בסעיף זה, אלא אם כן הדבר יתאפשר על פי הוראות הדין.
26.6 עובד המועסק אצל מעביד במועד פרסום צו זה (להלן – עובד קיים), ימשיך להיות מבוטח והכל בכפוף לשיעורי ההפרשה הקבועים בצו זה.
26.7 למען הסר ספק, אין באמור בפרק זה כדי לגרוע מזכותו על פי דין של כל עובד לבחור בכל קופת גמל, בהתאם לשיעורים הקבועים בצו זה.
27. דמי מחלה
27.1 המעבידים, יבטחו את כל עובדיהם, מהחודש הראשון לעבודתם, בקרן דמי מחלה, המאושרת על ידי אגף שוק ההון במשרד האוצר, שתנאיה, וזכויות חבריה לא יפחתו מאלה של "מבטחים".
27.2 להבטחת התשלום בעבור ימי מחלה, וזכויות העובדים בקרן דמי המחלה, יעביר המעביד לקרן, מדי חודש בחודשו, בעד החודש החולף ולא יאוחר מהיום ה-14 לכל חודש, סכום השווה ל-2.5% מהשכר המשולב של העובדים. מובהר כי עובד שיתקבל לעבודה לאחר חתימת הסכם זה, והיה מבוטח בקרן דמי מחלה כלשהי ימשיך להיות מבוטח באותה הקרן ובאותם התנאים, אלא אם כן ביקש בכתב אחרת, בהתאם לסעיף זה.
28. פיצויי פיטורין
28.1 נוסף על ההפרשות בשיעור 6% לפיצויים המופרשים לקרן הפנסיה כמתחייב מסעיף 26.2 יפרישו המעבידים לקרן פיצויים (להלן – הקרן) סך 2.33% מהשכר המשולב של כל עובד כהשלמה לפיצויי פיטורים, וזאת מהיום הראשון לעבודתו של העובד במפעל (להלן – הפרשות 2.33%).
28.2 למען הסר כל ספק הרי שהפרשות המעביד לקרן פנסיה מקיפה על פי צו זה והתשלום הנ"ל בשיעור 2.33% מהשכר המשולב של העובד, לגבי התקופה שבה הופרשו והרכיבים שבגינם בוצעו ההפרשות, יבואו במקום פיצויי הפיטורין, לאותם העובדים בקרות ניתוק יחסי עובד-מעביד על פי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין, התשכ"ג-1963, ובכפוף לאישור הכללי שהוצא מכוחו אשר יהווה חלק בלתי נפרד מהצו. דין זהה יהא לגבי העובדים שבעבורם הפריש מעבידם את מלוא הרכיב לפיצויים בשיעור 8.33% לקופת פנסיה ו/או ביטוח מנהלים.
28.3 אין באמור לעיל לגרוע מזכותם של העובדים לקבל את מלוא הסכומים כפי שהופרשו ונצברו בקופת הפנסיה המקיפה לגבי התקופה שבה ההפרשה להשלמת פיצויים בוצעה בשיעור 2.5%.
28.4 הסכומים כאמור בסעיף זה בגין הפרשות 2.33% ישולמו "לקרן" מדי חודש בחודשו בעד החודש החולף ולא יאוחר מהיום ה-14 לכל חודש, יחד ובמצורף לשאר ההפרשות הפנסיוניות כאמור בסעיף 26.2.
28.5 "הקרן" תנהל אצלה חשבון נפרד לכל עובד וחשבון זה יבטא את כל התשלומים שהועברו בעבורו בגין סעיף זה וגם התשלומים אם בוצעו לעובד, בהתאם להוראות סעיף זה.
29. התפטרות מעבודה
29.2 ככלל עובד המתפטר מעבודתו יהיה זכאי לפיצויי הפיטורין כדין מפוטר. במעמד סיום העבודה של העובד המתפטר יפעל מעסיקו כלהלן :
א. המעסיק יערוך גמר חשבון כספי בדבר זכויותיו של העובד מכוח צו זה.
ב. המעסיק ינפיק לעובד אישור בכתב על משך העסקתו במעבידה.
30. פיטורי עובדים
30.1 ככלל יש להימנע מכל שרירות לב ביחס לפיטורי עובדים.
30.2 פיטורים רגילים של עובדים לאחר תקופת ניסיון אפשריים מסיבה מספקת והודעה מוקדמת כחוק. המעביד רשאי לוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, כולה או חלקה, ובלבד שישולם לעובד שכר עבודה מלא בגין תקופת ההודעה המוקדמת. העובד זכאי לקבל אישור בכתב על פיטוריו ומשך העסקתו במפעל.
נספח א/1
תעריפי שכר עבודה בניסור עגולות
(המחיר לאבן באגורות חדשות)
גודל האבן
רגילות
קליבז'
קרט האבן
2.50 – 1.00
0.99 – 0.90
0.89 – 0.80
0.79 – 0.70
0.69 – 0.58
155
155
128
109
102
155
155
128
117
109
אבן בקרט
7.75 – 2.25
2.26 – 2.75
2.76 – 3.50
3.51 – 4.50
4.51 – 5.50
5.51 – 6.50
6.51 – 8.50
8.51 – 10.50
10.51 – 15.00
51.01 – 20.00
20.01 – 25.00
25.01 וקטנות יותר
86
83
79
70
70
65
63
61
58
48
45
44
101
100
86
83
83
79
74
70
65
61
61
59
מחיר להדבקה
לפי גודל האבן
קרט האבן
אג'
אבן בקרט
אג'
2.51 – 5.00
31
1.75 – 2.75
17
2.01 – 2.50
20
2.76 – 4.50
15
1.01 – 2.00
19
4.51 – 6.50
15
0.80 – 1.00
17
6.51 – 10.50
15
0.58 – 0.79
17
10.51 – 20.00
15
20.01 וקטנות יותר
15
* זכויות למדביק/ה:
1. דמי נסיעה ובגדי עבודה ישולמו במלואם.
2. ותק, אשל ודמי הבראה למדביק/ה יחושבו כדלקמן:
א. מדביק/ה העובד/ת עד 3 שעות ליום כולל, יקבל/תקבל 3/8.
ב. מדביק/ה העובד/ת 4 או 5 שעות ליום כולל, יקבל/תקבל 5/8.
ג. מדביק/ה העובד/ת מ- 6 שעות ומעלה יקבל/תקבל בשלמות.
3. על בגטים, קליבז' וצ'יפס יש לשלם תוספת של 20% על השכר לאבן.
נספח א/2
תעריפי שכר עבודה בחיתוך
(המחיר לאבן באגורות חדשות)
נסורת קליבז'
קפס
נסורת
גודל האבן
נסורת קליבז'
קפס
נסורת
גודל האבן
118
116
111
111
108
107
107
107
104
104
104
180
166
148
147
145
145
143
141
140
134
120
111
104
96
96
91
86
83
83
82
82
82
אבן בקרט
3.00 – 3.50
3.51 – 4.00
4.01 – 5.00
5.01 – 6.00
6.01 – 7.00
7.01 – 8.00
8.01 – 10.00
10.01 – 12.00
12.01 – 14.00
14.01 – 17.00
17.01 וקטנות יותר
249
214
191
169
157
145
120
405
348
305
277
255
228
202
250
214
191
169
157
145
120
קרט אבן
1.25 – 1.01
1.00 – 0.88
0.87 – 0.76
0.75 – 0.61
0.60 – 0.51
0.50 – 0.41
0.40 – 0.34
* לאבני צ'יפס- תוספת 30%
מרקיזות
תעריף
גודל האבן
אג'
אבן בקרט
489
380
340
305
1.50 – 2.00
2.01 – 2.50
2.51 – 4.50
4.51 וקטנות יותר
נספח א/3
תעריפי שכר עבודה
ליטוש עגולות נסורות (בדופן רגיל)
(המחיר לאבן באגורות חדשות)
ברילנדיר
למטה
ברילנדיר
למעלה
פינות
למעלה
פינות
למטה
קצוות
למעלה
קצוות
למטה
גודל האבן
277
250
217
196
158
141
115
108
101
91
83
81
76
75
75
75
75
461
305
273
244
199
178
146
134
120
112
107
102
96
91
91
91
91
163
145
120
111
91
79
65
62
59
53
47
44
43
42
36
36
36
163
145
120
111
91
79
65
62
59
53
47
44
43
42
36
36
36
263
231
202
184
145
120
108
100
86
81
75
68
64
59
53
48
44
228
205
184
157
128
111
96
86
79
75
64
61
61
53
48
44
43
אבן בקרט
1.0 – 1.25
1.26 – 1.50
1.51 – 1.66
1.67 – 2.00
2.01 – 2.50
2.51 – 3.00
3.01 – 3.50
3.51 – 4.75
4.76 – 6.00
6.01 – 7.25
7.26 – 8.25
8.26 – 10.00
10.01 – 12.00
12.01 – 15.00
15.01 – 20.00
20.01 – 25.00
25.01 וקטנות יותר
* תוספות לאבני צ'יפס: קצוות למעלה – 20%, קצוות למטה – 25%, שאר השלבים – 5%.
אופנים:
1. על כל אופן נחסך יקבל העובד (באבנים נסורות עגולות) פרמיה של 480 אג'.
2. המפתח לחישוב מספר האופנים לפי הנורמה:
בשקלים חדשים
שלב
112
107
116
84
96
107
109
לוח
קצוות למעלה
קצוות למטה
פינות למעלה
פינות למטה
ברילנדיר למעלה
ברילנדר למטה
3. חישוב סך הפרמיה המגיעה עבור חיסכון באופנים ייערך כדלהלן:
א. סך השכר היסודי חלקי מפתח הנורמה, לפי שלבי העבודה (סעיף 2) = מספר האופנים לפי הנורמה.
ב. מספר האופנים לפי הנורמה פחות מספר האופנים שנצרכו בפועל = מספר האופנים שנחסכו.
ג. מספר האופנים שנחסכו כפול הפרמיה לאופן אחד שנחסך (סעיף 1) = סך הפרמיה המגיעה בעבור חיסכון באופנים.
נספח א/4
תעריפי שכר עבודה
ליטוש עגולות נסורת (בדופ מכני)
(המחיר לאבן באגורות חדשות)
ברילנדיר
למטה
ברילנדיר
למעלה
קצוות
ופינות למטה
פינות
למטה
קצוות
למטה
קצוות
ופינות
למעלה
פינות
למעלה
קצוות
למעלה
לוח
גודל האבן
277
251
217
193
158
141
115
108
101
91
83
81
76
75
75
75
75
340
305
274
245
199
178
146
134
120
112
107
102
96
91
91
91
91
394
353
309
270
217
190
162
146
134
117
111
104
102
82
79
71
71
145
128
111
102
81
70
60
56
48
45
43
42
39
36
34
33
33
257
227
201
179
146
118
104
96
82
79
71
66
62
49
48
44
43
313
281
249
215
175
150
128
115
107
102
86
81
79
68
64
62
60
148
136
116
104
83
75
62
58
49
45
43
42
42
36
34
33
33
168
150
134
115
98
81
66
64
59
49
45
43
43
39
36
34
33
62
56
45
43
36
34
32
26
22
22
21
19
18
17
17
17
15
אבן בקרט
1.00 – 1.25
1.26 – 1.50
1.51 – 1.66
1.67 – 2.00
2.01 – 2.50
2.51 – 3.00
3.01 – 3.50
3.51 – 4.75
4.76 – 6.00
6.01 – 7.25
7.26 – 8.25
8.26 – 10.00
10.01 – 12.00
12.01 – 15.00
15.01 – 20.00
20.01 – 25.00
25.01 וקטנות יותר
אופנים:
1. על כל אופן נחסך יקבל העובד (באבנים נסורות עגולות) פרמיה של 480 אג'.
2. המפתח לחישוב מספר האופנים לפי הנורמה:
בשקלים חדשים
שלב
112
104
85
104
116
96
112
104
109
לוח
קצוות למעלה
פינות למעלה
קצוות ופינות למעלה
קצוות למטה
פינות למטה
קצוות ופינות למטה
ברילנדיר למעלה
ברילנדיר למטה
3. חישוב סך הפרמיה המגיעה עבור חיסכון באופנים ייערך כדלהלן:
א. סך השכר היסודי חלקי מפתח הנורמה, לפי שלבי העבודה (סעיף 2) = מספר האופנים לפי הנורמה.
ב. מספר האופנים לפי הנורמה פחות מספר האופנים שנצרכו בפועל = מספר האופנים שנחסכו.
ג.מספר האופנים שנחסכו כפול הפרמיה לאופן אחד שנחסך (סעיף 1) = סך הפרמיה המגיעה עבור חיסכון באופנים.
נספח א/5
תעריפי שכר עבודה ליטוש קפס עגולות (בדופ רגיל)
(המחיר לאבן באגורות חדשות)
ברילנדיר
למטה
ברילנדיר
למעלה
פינות
למטה
פינות
למעלה
קצוות
למטה
קצוות
למעלה
גודל האבן
415
371
336
305
251
228
214
195
188
166
150
145
141
141
141
141
462
417
379
344
276
260
242
215
202
188
169
155
148
144
144
144
226
202
190
169
141
128
116
111
104
96
82
81
76
65
61
59
201
186
165
150
118
115
108
100
91
81
75
70
66
60
59
58
467
417
384
349
277
263
244
217
202
190
168
157
148
131
112
111
360
320
292
267
212
201
190
168
155
145
131
117
115
108
102
96
אבן בקרט
2.0 – 1.25
1.26 – 1.50
1.51 – 1.66
1.67 – 2.00
2.01 – 2.50
2.51 – 3.00
3.01 – 3.50
3.51 – 4.75
4.76 – 6.00
6.01 – 7.25
7.26 – 8.25
8.26 – 10.00
10.01 – 12.00
12.01 – 15.00
15.01 – 20.00
20.01 – וקטנות יותר
אופנים
1. על כל אופן נחסך יקבל העובד (באבנים נסורות עגולות) פרמיה של 410 אג'.
2. המפתח לחישוב מספר האופנים לפי הנורמה:
בשקלים חדשים
שלב
96
81
81
92
85
90
92
לוח
קצוות למעלה
פינות למעלה
קצוות למטה
פינות למטה
ברילנדיר למעלה
ברילנדיר למטה
3. חישוב סך הפרמיה המגיעה בעבור חיסכון באופנים ייערך כדלהלן:
א. סך השכר היסודי חלקי מפתח הנורמה, לפי שלבי העבודה, (סעיף 2) = מספר האופנים לפי הנורמה.
ב. מספר האופנים לפי הנורמה פחות מספר האופנים שנצרכו בפועל = מספר האופנים שנחסכו.
ג. מספר האופנים שנחסכו כפול הפרמיה לאופן אחד שנחסך (סעיף 1) = סך הפרמיה המגיעה בעבור חיסכון באופנים.
נספח א/6
תעריפי שכר עבודה
מרקיזות (מנוסרות)
(המחיר לאבן באגורות חדשות)
ברילנדיר
למטה
ברילנדיר
למעלה
פינות
למטה
פינות
למעלה
קצוות
למטה
קצוות
למעלה
גודל האבן
392
310
226
212
184
169
443
351
260
242
202
195
201
146
109
98
83
81
186
187
107
101
84
81
371
299
221
205
178
167
323
255
191
178
147
143
אבן בקרט
1.00– 1.50
1.51 – 2.50
2.51 – 3.00
3.01 – 4.75
4.76 – 7.50
7.51 וקטנות יותר
392
310
226
212
184
169
443
351
260
242
202
195
231
188
141
120
109
107
201
157
115
109
98
86
323
256
193
180
150
145
302
234
180
165
141
134
8 קנטים
1.00– 1.50
1.51 – 2.50
2.51 – 3.00
3.01 – 4.75
4.76 – 7.50
7.51 וקטנות יותר
אופנים
1. על כל אופן נחסך יקבל העובד (באבנים נסורות עגולות) פרמיה של 410 אג'.
2. המפתח לחישוב מספר האופנים לפי הנורמה:
בשקלים חדשים
שלב
99
103
85
118
92
99
99
לוח
קצוות למעלה
פינות למעלה
קצוות למטה
פינות למטה
ברילנדיר למעלה
ברילנדיר למטה
3. חישוב סך הפרמיה המגיעה בעבור חיסכון באופנים ייערך כדלהלן:
א. סך השכר היסודי חלקי מפתח הנורמה, לפי שלבי העבודה, (סעיף 2) = מספר האופנים לפי הנורמה.
ב. מספר האופנים לפי הנורמה פחות מספר האופנים שנצרכו בפועל = מספר האופנים שנחסכו.
ג. מספר האופנים שנחסכו כפול הפרמיה לאופן אחד שנחסך (סעיף 1) = סך הפרמיה המגיעה בעבור חיסכון באופנים.
נספח א/7
תעריפי שכר עבודה
בגטים (מנוסרות)
(המחיר לאבן באגורות חדשות)
קצוות למעלה
נטיות
מודל
לוח
פרוביזורי
גודל האבן
499
338
249
199
146
111
83
81
630
426
311
287
188
141
109
104
733
499
363
287
214
162
120
115
180
116
91
71
58
42
34
31
134
91
65
53
43
33
24
24
אבן בקרט
עד 1.00
1.01 – 1.50
1.51 – 2.00
2.01 – 2.50
2.51 – 4.50
4.51 – 8.00
8.01 – 10.00
10.01 וקטנות יותר
* על תעריפי השכר של אבני בגטים יש להוסיף:
1. בעבור טייפרים – תוספת של 25%.
2. בעבור קליבז': פרוביזורי, לוח ומודלים – תוספת של 25%.
3. בעבור נטיות וקצוות למעלה – תוספת של 15%.
4. בעבור כל נטייה נוספת בשלבים, למטה או למעלה – תוספת של 25%.
אופנים
1. על כל אופן נחסך יקבל העובד (באבנים נסורות עגולות) פרמיה של 410 אג'.
2. המפתח לחישוב מספר האופנים לפי הנורמה:
בשקלים חדשים
שלב
112
189
109
116
116
פרוביזורי
מודל
קצוות למעלה
קצוות למטה
פינות למטה
ברילנדיר למעלה
ברילנדיר למטה
3. חישוב סך הפרמיה המגיעה בעבור חיסכון באופנים ייערך כדלהלן:
א. סך השכר היסודי חלקי מפתח הנורמה, לפי שלבי העבודה (סעיף 2) = מספר האופנים לפי הנורמה.
ב. מספר האופנים לפי הנורמה פחות מספר האופנים שנצרכו בפועל = מספר האופנים שנחסכו.
ג. מספר האופנים שנחסכו כפול הפרמיה לאופן אחד שנחסך (סעיף 1) = סך הפרמיה המגיעה בעבור חיסכון באופנים.
נספח א/8
תשלומים קבועים
לגבי עובד חדש במפעל, תוספת הוותק, חופשה שנתית וימי הבראה יחושבו על פי מחצית שנות עבודתו של העובד בתעשיית היהלומים בכללותה ומתחילת עבודתו במפעל – יצבור ותק רגיל.
הבראה שנתית
בתשלום
(בימים)
חופשה שנתית
בתשלום
(בימים)
תוספת ותק
ואש"ל חודשית
(בשקלים חדשים)
בתום שנת
העבודה
5
6
6
7
7
8
8
9
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
12
13
14
15
16
19
19
19
26
26
26
26
26
26
26
26
26
26
26
26
23
28
34
40
45
51
56
62
68
73
80
96
111
119
133
136
141
146
151
156
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
* תוספת אש"ל במשך השנה הראשונה: 17 שקלים חדשים לחודש.
תוספת משפחה:
כל עובד, שאשתו אינה עובדת, יקבל תוספת משפחה 15 שקלים חדשים לחודש.
כ"ח בכסלו התשס"ט (25 בדצמבר 2008) אליהו ישי
שר התעשיה המסחר והתעסוקה
[1] פורסם י"פ תשס"ט מס' 5905 מיום 22.1.2009 עמ' 1924.